郑州航空工业管理学院 勤工助学岗位核定实施办法（修订）

郑州航空工业管理学院

勤工助学岗位核定实施办法（修订）

为进一步规范管理我校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生合法权益，培养学生自立自强、创新创业精神，增强学生社会实践能力，根据教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）和《郑州航空工业管理学院学生勤工助学管理办法（修订）》（校学字〔2022〕25号）等文件精神，在充分调研我校学生勤工助学现状的基础上，围绕立德树人根本任务，充分发挥资助育人功能，特修订本办法。

一、基本原则

设岗合规、权限下放、多劳多得、优劳优酬。

二、涉及范围

（一）核定对象。校内近三年设有勤工助学岗位的单位。

（二）核定范围。本办法是针对《郑州航空工业管理学院学生勤工助学管理办法（修订）》中的固定岗位，临时岗位不在此范围之内。

三、岗位类型与报酬标准

（一）岗位类型。结合校内各单位岗位实际情况与特性，分别设立一类岗、二类岗、三类岗和四类岗等四种岗位类型（详见表1）。

（二）酬金标准。根据每种岗位工作特性，为四种岗位类型分别设定600元、480元、360元、240元四个档次的酬金标准。

（三）自主定义。为进一步调动各单位在勤工助学工作上的积极性，增加其用工的灵活性与自主权，各单位可根据内部工作岗位的复杂度、饱满度与勤工助学学生的贡献度、日常表现等灵活定义四种报酬标准特性，结合实际考核发放不同标准的酬金。

表1：勤工助学岗位类型及酬金标准

四、勤工助学岗位核定办法

根据各单位近三年勤工助学岗位设置情况，参照周边院校岗位设置办法，制定出我校勤工助学岗位核定办法（如下公式），并以此公式核算出各单位勤工助学岗位所需人数。

其中：QEW为勤工助学岗位核定数；

ATW为近三年岗位设置平均数；

MEQ为每月勤工助报酬最高限额。

注：核定MEQ时，均按照480元/人酬金标准进行核算。

五、实施程序与步骤

（一）核定岗位。根据岗位核定办法，核算并下达各单位学生勤工助学岗位核定人数一览表（见附件一）。

（二）确定类型。各单位根据学校下达的岗位核定人数，结合本单位实际，确定岗位类型及数量，填写勤工助学岗位类型及数量信息统计表（附件二），提交至学生处（学生资助管理中心）资助科进行审批汇总。其中，每月勤工助学金预发总额不得超过学校核定额（MEQ）；如有超过部分，由各单位自行支付学生劳动报酬。

（三）发布计划。学生处（学生资助管理中心）审核各单位岗位信息统计表后，发布全校勤工助学招聘计划。

（四）面试选拔。各单位根据报名情况，完成对学生的面试与选拔，并及时给已录用学生办理相关勤工助学手续。

（五）月度考核。各单位于次月初（前三个工作日）完成对上个月勤工助学学生的考核，并将考核情况与报酬发放总金额上报学生处（学生资助管理中心）资助科（各单位根据岗位特性及月度考核，可自行调整学生每月酬金标准）。

（六）酬金发放。学生处（学生资助管理中心）审核各单位上报的学生酬金及考核信息，完成每月勤工助学金发放工作。

六、工作要求

（一）校内各单位应根据实际工作量，本着必要、适当的原则设置勤工助学岗位，不能替代校内教职员工的本职工作。

（二）各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质；任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作；任何单位（个人）不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学。

（三）各单位不得以自主定义酬金标准为借口，降低学生勤工助学待遇。

（四）学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时；寒暑假勤工助学时间可根据实际情况适当延长。

七、附则

（一）如因校内机构调整，可根据实际调整情况由学生处（学生资助管理中心）重新核定该单位岗位数量及金额。

（二）本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行；本办法未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。

（三）本办法自2022年10月8日起实施，原《郑州航院勤工助学岗位核定实施办法（试行）》（校学字〔2021〕25号）同时废止。

（四）本办法由学生处（学生学生资助管理中心）负责解释。

附件:1.各单位学生勤工助学岗位核定人数一览表

2.XXX(单位)岗位类型及数量信息统计表

附件1

各单位学生勤工助学岗位核定人数一览表

附件2

XXX(单位)岗位类型及数量信息统计表

核定人数： 核定金额（元）：